寿险新人留存问题，寿险个销，如何增加新人的留存率，
网友分享： 更重要的是你有什么方法让他觉得在这里工作很快乐，不只是在一味的提要求下任务，关心也是让他有留下的意愿。最后就是业务了，这个比较难，最好是专人。
保险新人如何才能在保险行业里留存下来?
网友分享：做团队，晋升，只有这样你才能留存下来，除非你销售能力极强。
保险从业者如何留存?
网友分享： 相信想在寿险行业一展身手的您，一定会抽空到我们公司作具体的了解!”如何在荣誉体系中介绍新人留存体系“华泰为打造一只具有华泰特色的优秀代理人。
保险公司如何留存新人?
网友分享：一、增员的合理选材 。宁缺毋滥，尽管特别需要人，也不能见人就拉。说到底保险公司不缺人，缺的是人才。必须是有一定的文化水平，同时具备善于表达、有责任心、。
中国平安，太平洋，人寿哪家保险公司好留存?
网友分享：其实新人留存是寿险存在很大的问题，新人留存最难时期是4-6月的新人，因为这个阶段是新人最迷茫的时期，身边的缘故客户开单开完了，自身技能又很薄弱，陌生客户。
保险公司 如何留存新人?
网友分享： 在一个有能力的人面前，金钱有时候不是最重要的! 就像太平人寿的三高理念:高素质、高品质、高绩效。有了高素质的人才，配上公司高品质的管理及产品体。
怎样保险业务员提高留存率ppt介绍…
例如有3月留存率，6月留存率，13个月留存率等等，13个月留存率=满13个月的在职人员/公司同期入司人员总数
目前保险行业存在营销员，增员难，留存难，产能低等现象，在此情
网友分享： 增员难，留存难，主要根本问题是没有业绩，很多人没有业绩就没有工资，没有工资就很难生存。 所以往往开始的一段时间是保险营销人员最难抗的时候。要解。
保险行业如何提高新人留存率?
网友分享： 平安的财险和泰康的寿险哪家好做?看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪畅恭扳枷殖磺帮委爆莲家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的。
保险从业者如何留存?，我个人认为保险很好，可我自己选择干保
网友分享： 适当的压力是应该的，不知你干了多久，如果你干了一年以上我建议你不要离开，因为这个行业收入不错.如果你是刚入行，现在有这样的心理是可以理解的，你。
