不买五险违法吗-保险名人堂

公司不买五险一金，社保也不买，他们这样做有什么违法吗?

单位不缴纳社保，也不缴纳公积金，肯定是违法的。那么，既然知道单位违法了，你怎样维护自己的权益呢?下面为您一一解析: 一、缴纳社会保险是用人单位的法定义… 感谢邀请，。

但因为这种行为本身违反了法律规定，因此也必然会面临司法、行政上的诸多法律风险。而且总的来说，且不说事后仍需要为职工补缴社保、法院判决支付相关保险待遇… 义务就。

可以明确的告诉你，即使员工不愿意交社保，员工本人写下自愿不交社保的保证书，也还是违法的。在做招聘工作时，会遇到很常见的问题，员工不愿意缴纳社保，这种… 可以明确的。

违法，但机制不健全，没地方说法。我们看看是怎么回事? 一、五险一金及对应用处每月工资除了发放和交税，我们还要进账“6个账户”，想想都哇塞。那是什么呢?… 可能各地政。

不合法试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗? 解答:单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然… 解答:。

一些企业把握住劳动者求职急切的弱点，在劳动者入职的时候，要求劳动者填写一份不参加社保的承诺书，这样的“承诺书”有效吗? 职工缴纳社保的法律依据职工参加。

首先，单位只给员工交五险不交一金(住房公积金)是违法的; 从《住房公积金管理条例》第15、16和17条来看:法条规定用人单位必须在30日内为职工按照实际基数正… 首先，单位。

楼主您好，一些工厂不给员工买社保合法吗?这个问题很明显是不合法的，因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内。

… 也就是说，企业和员工参加社会保险，缴纳社会保险费是法定义务和责任。企业和员工都必须参加，而且是必须依法参加，是有法律强制性的，没有选择的余地。如果企… 企业和。

这个按照劳动法的话肯定是不合法的，劳动法规定是一入职就要交! 但是现实中，因为试用期人员不稳定，很多人是不给交，因为我也有做过人事，有时候做几天的工资… 有些单位和。