单位按照合同上的薪资进行五险一金的缴纳，合理吗?
不合理，不合法。对于题主的是否合理的疑问，我就只能说到这里了。 本人资深程序员，职场奋斗中，乐于分享，欢迎大家私信打扰，请大家关注。 问这个问题，说明应… 由此，公司。
公司把基本工资分摊在岗位绩效、通讯补贴、社保等方面，合法吗?
你好，你们公司把基本工资分摊到绩效工资、通讯补贴、社保等项目上，这种做法无所谓合不合法，顶多是合不合理的问题。 根据《关于工资总额组成的规定》的规定，。
单位从个人工资里扣除社保钱是否合理?如何解?
这种情况是不合理的。在一个年度内调工资与扣社保费用是没有关系的。如果在07月份调工资还有可能致使你的个人缴交的社保费用增多。但并不是说调了多少工资就。
公司说五险一金是按底薪来缴纳，这样对吗?
感谢邀请，更感谢楼主的提问。 楼主你好，公司说五险一金是按底薪来缴纳这样的做法对吗?如果你所在的工作单位按照最低缴费标准来给你缴纳五险一金，那么很明显。
老板说保险费用算在工资里面，就不给我们交保险了，这合法吗?
至于金额大小，就看企业自己了，社会有最低工资标准的基数，那个的话其实社保金额很小，交跟没交差不多。社保缴费其实城市和城市间，企业和企业间，相差很大，几…
公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗?有何依据?
扩展资料: 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 对于公司如何支付工资，《… 但是正常。
社保不按实际工资缴纳是否违规?
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为! 1.法律规定企业需“按时足额”缴纳社会保险 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、。
关于五险一金的计算基数，是应付工资还是实发?
单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。… 表面上，。
单位给我们缴纳社保，是按照社会平均工资的60%为基数，请问是
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上。
单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗?
首先，单位只给员工交五险不交一金(住房公积金)是违法的; 从《住房公积金管理条例》第15、16和17条来看:法条规定用人单位必须在30日内为职工按照实际基数正… 首先，单位。
