公司已经给我转正了，我还需要买社保么
劳动者进入用人单位工作后就应该为劳动者缴纳社会保险，没有规定说必须转正后才需要缴纳社会保险。如果用人单位拒绝给缴纳，可以到当地人力资源和社。
员工转正后可以领取五险一金吗
对于这个问题，解答如下， 不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。
试用期转正签合同后才交社保违反劳动法吗-免费法律咨询-华律网
网友分享： 1、试用期结束后自动转正，发工资当然发的是转正后的工资。财务的做法明显违法。2、该公司试用期的约定违反劳动合同法。劳动合同期限一年以上不满三。
新员工入职后，为什么要转正后才买五险、入职满1年才给交公积金?
我是一名专业的HR，这个问题我来回答一下: 原则上来讲，转正才买五险是违法的，因为《劳动合同法》明确规定自建立劳动关系之日起就需要交五险，也就是说企业应… 这个问题，。
转正当月交五险一金还是次月交?
转正当月交五险一金还是次月交，不能一概而论，这和具体公司的规定有关。正常情况下，员工入职后或者是入职满30天，公司就应该为员工代交五险一金。但是，各个公司的。
公司转正后只给员工缴纳五险违法吗?
网友分享： 1.转正前就应该给员工缴纳社保，转正后缴纳本身就违法;2.是否缴纳公积金要咨询当地公积金中心:当地的政策是否要求单位必须为员工缴纳，如果是，则单位。
转正后多久可以缴五险一金?
您好，可以直接和领导要求补缴前三个月的五险一金，只要劳动关系存续期间提供相关证明，是可以补缴的。这样是最便捷的解决办法。 法律依据《社会保险法》中第50。
试用期有五险一金吗?
试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 另外，试用期也应该交公积金。
跳槽到新公司，试用期不买社保，这个合理吗，该怎么办?
试用期不买社保，不合理。现在有些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会… 劳动合同。
试用期转正签合同后才交社保违反劳动法吗?
试用期包含在书面劳动合同之中 用人单位招聘员工，在试用期内已经形成劳动关系，应在入职1个月内签订书面劳动合同，很多公司在转正后才签订劳动合同是一种法律认。
