五险一金是从底薪扣吗-保险名人堂

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网友分享： 按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50，就是200元。你五险。

解答如下，基本工资不包含五险一金。按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动。

五险一金是从工资所得里扣得，即所有收入的总和。五险一金的缴费金额的计算是根据该员工上年度12个月的工资平均数作为基数来计算的。根据《工资支付暂行规定》。

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起。

肯定啊，一般份社保是员工自己缴纳的，就是从工资里扣的。以五险一金为例:养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%，你自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每。

五险一金的缴费基数是如何确定的? 很多劳动者甚至用人单位也很模糊，不知道我们的社保缴费基数究竟是如何定的?有的人说是基本工资就可以，各种补贴可以不算;… 从严格意。

按理来说“五险一金”的上涨和底薪有着密切的关系，两者是同时上涨的，当我们的工资上涨了，社保的缴费基数也上涨了，工资上涨是5.5%，个人社保缴费是缴费基数的… 按理来说。

网友分享： 一般公司确定缴纳基数会有3种方式:1、按照社平工资的60%(即最低基数)来缴纳，这样员工和公司承担的费用都会比较少，小公司多采取这种方法;2、按照固。

据我了解，大部分外资公司和国内公司的销售人员的工资结构是不一样的。国内公司的销售一般就是底薪加提成的方式，外资的是年薪制，是事先谈好年薪标准，再根据你。

包含的。底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。最低工资规定第十二条:在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各。