请事假一个月会交五险一金吗-保险名人堂

请事假一个月，公司给交社保嘛

网友分享： 请事假期间单位也是要为该员工参保的，但由于事假不发工资，那么请事假的员工他个人支付的那部分社保费用单位可从他下月的工资中扣除需要法律帮助，。

事假属于个人原因。公司可以不支付工资和相应福利，那么五险一金在事假当月要自己缴纳。

网友分享： 不合法，劳动关系存续期间单位应该为员工缴纳社保。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《社会。

对于请假一个月，公司要交社保吗这个问题，解答如下:社保全部个人缴纳，一个月交500元左右钱;有单位的，一个月要交200多元。按照现行政策，要交满15年才。

用人单位缴纳社会保险的总原则: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保。

一般情况下，只要单位同意员工请假休息，都不会停交社保的。一般情况下，只要单位同意员工请假休息，都不会停交社保的。社保是一个月交的没有休息自己付的说法。

不需要，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。根据《中华人民共和国社会保险法》规定: 第五十八条用人。

社会保险法明确规定，社会保险费用由用人单位和员工共同承担。即便员工请假10天，用人单位和劳动者都应承担各自部分的社保，不能由一方全额承担社会。

在员工正常请假的情况下，企业应当为其缴纳社保，就算企业停止缴纳，劳动者可以提出补交，如果员工属于旷工，那在企业制度规范的情况下，可以按规章制度解除劳动。

按劳动法的规定，员工在职期间，用人单位都要给职工购五险一金的。就算员工请假过多，只要在职，用人单位就应该购买五险一金的，但是事假用人单位是否要批准，可。