社保停保受了工伤怎么赔偿?工伤待遇有影响吗?
网友分享： 一、在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。二、一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日。
工伤保险终止的话， 那么工伤保险待遇由谁承担呢??
既然单位为职工尽了缴费义务，工伤职工理应享受工伤保险待遇。只不过伤残等级鉴定需要时间，在等待鉴定过程中，工伤职工与单位解除了劳动合同，但这并。
终止劳动合同后，工伤后续的治疗费用由谁来承担
网友分享： 劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地。
想知道如果社保关系终止后工伤保险待遇由谁承担的呢?
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一。
受伤后与用人单位终止劳动关系，停缴工伤保险，社保部门是否
网友分享： 计算:本人工资X9= 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照天津规定的标准:分别为4个。
社保终止工伤，怎么找律师商议赔偿?
用人单位应当在工伤事故发生24小时内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，如果用人单位没有则由其承担在此期间发生的工伤待遇等有关费用。您可以向。
在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一
一般在用人单位补交后，就不再由用人单位承担。
工伤保险断交期间断出了工伤咋办?
网友分享：你好!断交期出了工伤仍然由单位负责，而且没有关系，工伤保险是由单位全额承担费用，在员工和单位建立劳动关系时需要交纳，在员工和单位不存在劳动关系时时不需。
工伤已经离职，社保中断工伤医疗补助金还能领吗
网友分享： 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
已经离职了可是工伤办到赔偿这块五险谁交
网友分享： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者已经离职了，劳动者和用人单位依法约定好了经济补偿金和工伤相关的待遇，用人单位依法缴纳的社保随着劳动关系的。
