如果自己提出辞职，试用期没给上保险，可以要求补偿吗?
根据劳动合同法的规定，试用期内需要为员工缴纳社保，同时应当在劳动关系开始一个月内签订劳动合同，否则从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
试用期不交社保要赔偿多少钱?
试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗? 不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合。
试用期公司未给我交社保，怎么索要赔偿?
网友分享： 赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和。
离职后发现试用期没交社保怎么办?
赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳… 赔偿。
我以试用期不买社保提出解除劳动合同并要求补偿，仲裁是否会
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于试用期不买社保的公司，这种情况太多了，但以此为由解除劳动合同并要求补偿，劳动仲裁是否会支持呢?究竟怎样的处… 您好，我从。
公司在试用期内三个月没有给缴纳五险一金，我现在辞职了，能
网友分享： 1、法律规定试用期工资不低于转正的80%，公司没问题2、试用期是双方的自我选择去留问题，不买社保，转正后再买3，交社保后工资变少，可能签合同时没说清。
试用期期间未缴纳五险，受伤后企业都需要赔付哪些?
网友分享： 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤。
试用期未给员工缴纳社保，违法嘛?
劳资双方建立了劳动关系，用人单位就必须在试用期为劳动者缴纳社会保险，不缴纳的100%违法。 1、为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。 不管是《劳动合同法》… 劳资双。
公司没有缴社保，试用期内被辞退了，能要求经济补偿吗?
这里分三种情况，一种是给经济赔偿;另一种是不给任何经济补偿，再一种是给经济补偿。 【1】根据劳动合同法第19条， 试用期最多为6个月。 【2】根据《劳动合同法。
三个月试用期不交社保该怎么赔偿
网友分享： 单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保 只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉。
