生育险单位扣除多少钱-保险名人堂

生育津贴单位扣回部分应扣多少?

1、公司发放了工资与生育津贴，现在想把津贴要回去，并扣我的工资，按现行规定，产假的工资和生育津贴，劳动者可以享受其一的。 2、法律依据参考《广东省生育保。

一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。二、可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。三、向劳动争议仲裁委员会提起仲。

不合理，如果员工享受生育保险待遇，单位是不需要支付员工产假期间的工资的，如果员工不能享受生育保险待遇，那么单位需要支付员工产假期间工资。如果单位提前支。

根据规定，职工享受生育津贴时，视同用人单位已支付相应数额的工资。生育津贴高于职工本人工资的，用人单位应将高出本人工资的部分补发给参保人;生育津贴低于职。

网友分享： 社保局给职工发放的生育津贴包括了您的产假工资，但是您的社保单位是可以扣除的，因为不缴纳社保义务，您怎么享受权利呢。在享受生育保险的待遇之时，。

这个是合理的参加生育保险的人员其生育期间的待遇由社保机构以生育津贴的方式支付，单位不再承担工资性待遇。即使有单位在员工生育期间支付了部分工资待遇，。

网友分享： 注意事项对于生育保险的不同保障项目有不一定标准，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。当然各地方性政策可能会有差异。

网友分享： 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准。

网友分享： 养老保险:单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位8%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位2%，个人1%;工伤保险:单位0.2-2%。

生育津贴和工资可以只发一样，如果单位在产假期间发工资给你了，就把产假津贴扣了，如果没发工资给你，可以要产假津贴。两者差距应该不大。生育津贴和工资可以。