五险合一怎么算-保险名人堂

五险合一的政策依据

依据是新个税法，”五险合一”即医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险五个险种统一登记、统一征缴结算，待遇统一支付、基金统一稽核。依据是新个税。

一、“五险合一”的概念 “五险合一”是指城镇职工基本养老、城镇职工医疗、失业、工伤和生育五项社会保险(统称“社会保险”)实行统一登记、统一基数、统一征。

社保是一个大概念，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。养老、医疗、失业由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。而工伤和生育由单位缴纳，个。

“五险合一”是指城镇职工基本养老、城镇职工医疗、失业、工伤和生育五项社会保险(统称“社会保险”)实行统一登记、统一基数、统一征缴和统一稽核。 “五险合。

1、先进行个人信息录入，并打印个人信息登记表。 2、然后进行增员操作，并打印增加表。 3、再进行信息报盘操作。 4、将报盘文件及1、2中的报表送至社保局 1、先。

社会保险五险合一即所谓社会保险，即“社保”，是指:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家公务员的社保中，还包括“一金”构成广。

保险这个东西你不用痛苦用得上的时候就更痛苦五险合一就是多了两个附加险，具体是什么就不记得了但你买保险的时候就已经默认了人有不时的祸福所以价格差不大的。

解答如下， 1、总的来说，流程为:参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续。