实习期给交五险一金吗-保险名人堂

大学生实习企业给交五险一金么

第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终。

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习属于教学。

但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。… 所谓。

网友分享： 实习期是在校生的，没有五险一金。如果不是在校生，劳制动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习。

你好，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号文)第12条规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动… 你好，如。

网友分享： 根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险。由于试用期期间也包含在劳动合同的期限内，所以试用期也需要买社保，意思。

根据你的问题解答如下，实习期是没法缴纳社保的。因为实习期你还是学生身份，没有毕业跟单位存在的不是劳动合同关系。相关规定:按照劳动法律规定，实。

是否交社保，是要看你的身份是否符合交社保的条件。如果是学生没毕业，实习期肯定是没有社保的。如果已经毕业，且与单位签订劳动合同，那就应该交社保的，不管是。

五险一金是按单位给你申报的基数缴纳，按规定是应该按你入职第一个月的工资为基数进行申报并且扣缴，五险比例大概为基数的10-11%，公积金为12%工资先扣除五险一。

一般来说，实习期是指在校生去企业实践学习的那段时间，这时实习者的身份还属于学生，不是一名劳动者，这种关系也属于实习关系，而不是劳动关系。既然不是劳动。