试用期扣五险一金吗-保险名人堂

请问实习期有五险一金吗?为什么?

一般单位是不给实习生缴纳五险一金的，只有与公司签订正式的劳动合同，才可以享受。这个是法律说的，但是如果你找的是福利好、正规企业他就不会在乎这些一点点的。

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于。

网友分享： 一、试用期有五险一金吗试用期间应该也是有五险一金的。二、法律依据劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月劳。

试用期不交社保违法，试用期也要交社保。试用期与劳动合同期限有关。合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期… 一、员工。

网友分享： 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正。

当然是需要的。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，企业在员工入职30天以内必须为员工缴纳社保和公积金。但是，因各地区规定不同或者执行力度不同，仍然是… 总的来。

用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地。

网友分享： 根据劳动法规定，试用期也属于劳动合同期限内，员工入职后，用人单位就有为职工缴纳社保的义务，所以，社招试用期单位需给职工交五险一金。不过，在现实。

试用期单位要依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位为什么要在试用期为劳动者缴纳社会保险? ①《社会保险法》规定用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30日… 试用。