生育保险报销和工资的关系?
1.生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。
有生育保险公司还发工资吗?
网友分享： 有生育保险公司不会再发工资的，生育期间由生育保险支付生育津贴，公司是不再发工资的。根据社会保险法，职工生育期间，由生育保险支付医疗费和津贴，公。
在社保局领了生育津贴，单位还会发工资吗?
不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单。
生育保险不能和工资一起发吗?两分钱只能发一份钱吗?
生育津贴和工资只能领取一份，不可能兼得。 原则上生育津贴发给公司，再由公司发放给员工。如果在员工产假期间，公司正常发工资，那么国家拨下的生育津贴就由公。
公司发了工资之后生育津贴还有的领吗?
第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准…
生育津贴的平均工资是扣掉每个月的五险一金的金额吗?
用人单位未依法缴纳社会保险的，则女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 法律依据:《女职工劳动特别保护法》 第八条 女职工产假期间的生。
求问生育保险报销后公司应该扣钱吗?
产假期间的工资由生育保险津贴支付，公司无权扣除你的钱。生育保险津贴部分低于工资的部分，单位应该补足。产假期间，用人单位不能解除劳动关系，仍需要缴纳社保。
职工领取了生育津贴，单位还要发放奖金吗?
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴和产假工资是一回事吗?
很高兴回答您的问题。 很多人经常把生育津贴和产假工资混淆，其实两者既有区别又有联系。要想弄清楚二者之间的关系，我们要搞清楚以下几个问题:什么是生育津贴… 很高兴。
产假和节假日冲突，那重叠的时间怎么算工资?
产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产。
