公司未交五险如何赔偿-保险名人堂

公司不交五险一金怎么赔偿

网友分享： 公司未缴纳五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报根据《中华人民。

网友分享： 依据《社会保险费征缴条例》、《社会保险法》等规定，用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未缴纳的，劳动者可以求助劳动监察要求补。

可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你经济补偿金。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，建议你带材料到。

关于“公司不交五险一金，应该怎么赔偿”这个问题，我的解答如下:公司不交五险是属于违法行为，建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工。

网友分享：楼主您好，如果作为工作单位来讲，没有正常的给我们缴纳社保，那么是不能够直接来赔偿的，但是我们可以要求企业单位来给我们补交相应的社保待遇，因为这是劳动。

网友分享： 如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。

网友分享： 可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一。

网友分享： 单位一直未缴社保的话，员工可以申请被动离职主张补偿金。

网友分享： 2，补交存在劳动关系期间的社保。3，由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，劳动者可以。

网友分享： 如果有以下情况，可以要求支付经济补偿:1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金;2、因用人单位不缴纳医疗保。