试用期不交五险一金吗-保险名人堂

试用期，公司是否可以不给员工缴纳社保?为什么?

很多人都不清楚在试用期的时候单位应不应该给员工缴纳社保，其一也是由于对劳动法的规定不够了解，其二可能是因为单位说了试用期不缴纳，所以员工以为试用期不用… 很多人。

试用期不交社保违法，试用期也要交社保。试用期与劳动合同期限有关。合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期… 一、员工。

网友分享： 试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险。

试用期单位要依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位为什么要在试用期为劳动者缴纳社会保险? ①《社会保险法》规定用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30日… 试用。

网友分享： 首先明确，是不正常的。所以根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您是可以以此为由主张解除劳动合同并主张经济补偿金的，大致的金额是按。

当然是需要的。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，企业在员工入职30天以内必须为员工缴纳社保和公积金。但是，因各地区规定不同或者执行力度不同，仍然是… 但是，相。

用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地。

试用期不缴纳社保是否违法? 试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包含在劳动合同期中，也就是说劳动者实际上已经和用人单位建立… 《社会。

公司不给试用期的员工交五险一金，合理吗? 在日常的工作中，很多单位都会对新入职员工中我们单位有几个月的试用期，只有试用期结束，转正后才能为劳动者缴纳社… 公司不给。

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正。