事假有保险吗-保险名人堂

请假期间的保险怎么办?谢谢解答?

应当按照规定缴纳养老保险: 1、社会保险是按照职工工资收入的一定比例分别有单位和个人缴纳的，病假期间，应当按照病假期间工资收入为基数缴纳。其中，全年工资。

解答如下，不合法，劳动关系存续期间单位应该为员工缴纳社保。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

网友分享： 一、社保缴费基数社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险，单位和个人分别缴纳。

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。根据《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条、… 事。

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。根据《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条… 事假。

你好，不合法。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定… 你。

单位不可以停止缴纳保险。简单说:单位在劳动关系存续期间，也就是确立劳动关系之后、解除劳动关系之前，必须为提供劳动者缴纳社保。你所提供的情况，。

网友分享： 请病假，单位依然按照法律规定缴纳保险费。享受医疗期待遇属于劳动者的权利，员工在规定的医疗期内停止工作治病休息，公司不得与其解除劳动合同，并且。

事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同，还是需要按时缴纳社保的。这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。根据《中华人民共和国社。

女职工依法享受产假，但是标准产假只有98天，这期间的保险依然由单位代扣代缴，并且要给你发基本工资。如果你请假的时间超出法定产假期限，那这期间确实就只能你。