产假期间工资是从厂里拿还是劳动局提出?
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保，产假。
女职工休产假，有生育津贴，产假期间五险一金是自己全部承担
网友分享： 根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。 一般来说，。
产假工资和生育津贴怎么领取
网友分享： 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险。
缴五险一金，休产假时的工资由谁出?
网友分享：本人工作地点上海，操作方案是上海地区的，外地的同行请询问当地的12333.上海绝大部分企业都给员工交五险，生育保险是一定涵盖的。因此，员工休产假时工资由社保。
产假工资是哪里发放?是单位还是社会保障中心呢?
网友分享：您好，产假工资也叫作生育津贴，是由生育保险支付的，也就是您说的社保中心。 但是，有些时候生育津贴的金额和产假工资并不会完全一致，这与生育津贴的算法是有。
产假的工资是单位发还是找交了五险一金的社保局领
网友分享： 既然是职工社保，那么当事人产假期间的待遇应当通过生育保险获得，届时社保机构以生育津贴的方式兑现。参加了生育保险，生育津贴就由社保机构发放，用。
产假的工资是社保局发还是公司支付
网友分享： 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
生育险发的产假期间工资什么时候能打到卡上?
网友分享：生育险相关规定——产假期间公司给员工发工资，生育险报销后这部分直接打到公司账户，就不再给个人了。如果生育险工资比公司实际发的工资高，则高的这部分要补给。
产假的工资是公司发还是社保局发?
网友分享：产假的基本工资由公司发，生育医疗费和生育津贴由社保局支付。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生。
产假期间工资是企业发还是社保局发
网友分享： 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照。
