五险一金是按底薪交吗-保险名人堂

公司说五险一金是按底薪来缴纳，这样对吗?

感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，公司说五险一金是按底薪来缴纳这样的做法对吗?如果你所在的工作单位按照最低缴费标准来给你缴纳五险一金，那么很明显。

网友分享： 按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50，就是200元。你五险。

五险一金的缴费基数是如何确定的? 很多劳动者甚至用人单位也很模糊，不知道我们的社保缴费基数究竟是如何定的?有的人说是基本工资就可以，各种补贴可以不算;… 楼主你好，。

网友分享： 一、只要保证收入不低于当地的最低工资收入，绩效考核制度考核底薪在法律上是没问题的。二、从促进公司发展的角度，绩效考核制度考核底薪有待商榷。

用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承。

解答如下，基本工资不包含五险一金。按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动。

据我了解，大部分外资公司和国内公司的销售人员的工资结构是不一样的。国内公司的销售一般就是底薪加提成的方式，外资的是年薪制，是事先谈好年薪标准，再根据你。

五险一金是从工资所得里扣得，即所有收入的总和。五险一金的缴费金额的计算是根据该员工上年度12个月的工资平均数作为基数来计算的。根据《工资支付暂行规定》。

五险一金一个月交多少钱计算公式:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险缴费基，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均。

确是很坑，但是，作为员工，似乎也没有什么办法，最多也就是抱怨几句，如果去劳动监察部门透色，恐怕连工作机会都会给剥夺掉，这个就是现实。五险一金是法定… 后来接触社保。