合同工资是否包养老医疗险-保险名人堂

签合同中内容说工资中包括养老医疗保险合法吗?

网友分享： 是不交保险直接工资补偿?如是这样肯定不合法，缴纳社保是用人单位的法定义务

网友分享： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方约定的工资通常包含劳动者个人应当缴纳的社保部分，单位应该缴纳的部分由用人单位额外缴纳。劳动者和用人单。

具体如下:养老:累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。医疗:连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定。

网友分享： 个人缴纳社保的办理流程: 1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。 2、参保条件:城镇户口或农转非户口。 3、办理地点:当地社区街道的社。

网友分享： 去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

网友分享：不违法，基本工资只要不低于当地最低工资标准就不违法，同时它包含了社保，也就是工资扣除社保是可以低于当地最低工资标准的。

网友分享： 五险:医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险，这些保险，公司和个人，是按比例缴纳的。不然，反映到劳动局解决。

工资收入本来就包括个人应缴的社保费用和公积金的，公司只是代扣代缴2.你的合同完全合理合法，完全具有法律效应，不信你去当地劳动部门问问，看看公司。

网友分享： 普通社保不包含大病保险、某些行业为参保者提供的疾病保险、医疗险，这是由行业工会组织的。大病保险有两种、失业险和公积金，属于补充医疗的一部分。