公司不上社保怎么赔偿?
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人。
公司没有交社保，怎么赔偿员工?
5/5分步阅读 如果是合法用人单位不给交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工商保险条例等法律法规。 2/5 同时也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向用人… 4、因用。
黄栋律师解答了入职两个月不交社保怎么赔偿…问题，免费收
网友分享： 首先，可以要求公司补交社会保险。其次，如若主张因公司未依法缴纳社会保险提出与公司解除劳动争议可以要求经济补偿金。工作不满半年支付半个月经济。
试用期公司未给我交社保，怎么索要赔偿?
网友分享： 赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和。
入职两年，公司没有给我买社保，我可以得到赔偿吗?有多少钱
网友分享： 要看你在公司有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳。
试用期公司辞退我。没交社保 有经济补偿吗
网友分享： 单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者。
入职时跟公司说好不交社保，但是是口头约定，现在想让公司赔
这个问题挺有一起，聊一聊个人观点。 第一，和公司说好不交社保。这句话可以有很多理解，我们假设这是基于双方信任的口头约定。 那么，在你做这个诉讼的时候，尽。
公司不买社保怎么办?如果去社保局告公司会有什么样的补偿?
你好!根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合同，。
被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算?
你们公司这种做法真的有点不讲究，无论是从时间点的选择，还是使用的方式，属于卸磨杀驴!但碰到这种情况，赔偿标准怎么算?能争取哪些劳动权益?要如何应对才行… 从你描述的。
进厂半年没交社保怎么赔偿?
入职一个月要缴纳社保，包括试用期在内单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金，入职满半年，补偿一个月工资，另外要求补交社保 如果只有试。
